Simone Mones

Coaching individuel

Mon coaching va se concentrer sur les besoins personnels de mon client au regard de sa situation récente et de ce qui semble nécessaire ou sujet à changement dans sa vie professionnelle. Quelle que soit la situation, le point de départ sera toujours son avis intime et sa vision personnelle de sa situation au travail. Ensuite, il m’appartient de mettre en évidence pour lui les raisons qui l’ont conduit à cette perception. Il faut en effet mettre les choses en perspective pour un changement de comportement réussi. Selon les réponses, il conviendra dans certains cas de mener une évaluation psychologique. Le but est de répondre aux questions suivantes : Quelles sont les chances qu’il a, sur la base de ses capacités et de ses besoins, de s’intégrer avec succès dans son environnement professionnel ? Sera-t-il capable et désireux de se conformer à cet environnement sur le long terme ?

Au cours de la discussion avec mon client, je définis différentes approches à expérimenter dans des situations quotidiennes, pour l’amener à s’ouvrir à d’autres façons de se comporter. De fait, la plupart des gens ont des difficultés à résoudre leurs problèmes car ils croient n’avoir qu’une seule bonne façon de réagir, celle qu’ils ont toujours utilisée jusque là. En effet, la première réaction est presque toujours de se refugier dans des schémas familiers surtout en cas de crise ; or, c’est précisément ces situations de crise qui offrent les meilleures occasions d’expérimenter de nouvelles idées ou des réponses plus appropriées. Travailler sur ces points dans le cadre d’une session de coaching se révèle souvent une façon très fructueuse de se découvrir une nouvelle identité au travail.

Mon coaching s’exerce strictement dans des situations professionnelles.